Собери команду мечты
Никакого булщита, только классные специалисты, прозрачная коммуникация и позитивные эмоции.
Услуги
Наше кадровое агентство находит сотрудников, максимально совпадающими
с вашими требованиями и пожеланиями. Мы обращаем внимание не только на профессионализм кандидатов, но и на их вайб. Благодаря нашему подходу, процент прохождения испытательного срока сотрудников, подобранными нами, превышает 95.
с вашими требованиями и пожеланиями. Мы обращаем внимание не только на профессионализм кандидатов, но и на их вайб. Благодаря нашему подходу, процент прохождения испытательного срока сотрудников, подобранными нами, превышает 95.
- Наша задача — найти работника, максимально приближенного к портрету кандидата, описанного вами
- Мы работаем по всему миру
- Мы находим удаленных и оффлайн-сотрудников — одного, несколько или целую команду
- Подбираем лучших метч на ваши позиции, от трех кандидатов на вакансию
Направления
Наши любимые ниши: digital-маркетинг и performance-маркетинг, PR, управление, финансы и sales
Однако мы также можем найти вам линейный стафф, арт-директора, режиссера, шеф-повара, эйчара, продюсера и много кого еще.
Успешные кейсы
Успешные кейсы
Нашли эйчара, который взял на себя развитие корпоративной культуры агентства с нуля, сплочение действующего коллектива, а также найм новых сотрудников.
Kult хотел, чтобы новый коллега пользовался авторитетом у коллектива, но при этом не играл роль заботливой мамки, а был на той самой золотой середине. Мы искали кандидата из «того же теста», что и сотрудники Kult — образованного, с приятной речью, знающего тренды, современного, проницательного и изобретательного. И мы нашли прекрасную кандидатку с очень интересной карьерной историей и бэкграундом в одной из самых известных российских компаний, которая славится своей уникальной корпоративной культурой.
Kult хотел, чтобы новый коллега пользовался авторитетом у коллектива, но при этом не играл роль заботливой мамки, а был на той самой золотой середине. Мы искали кандидата из «того же теста», что и сотрудники Kult — образованного, с приятной речью, знающего тренды, современного, проницательного и изобретательного. И мы нашли прекрасную кандидатку с очень интересной карьерной историей и бэкграундом в одной из самых известных российских компаний, которая славится своей уникальной корпоративной культурой.
Cрок закрытия: три месяца
Локация: Москва
Cрок закрытия: три недели
Локация: Москва
Нужен был финансист, который взял бы участок заработной платы огромного диджитал-агентства под свой контроль. Вакансия закрывалась в общей сложности почти год. Мы влились в процесс в момент, когда сотрудника искали уже несколько безуспешных месяцев.
Пожалуй, один из наших самых трудоемких, но оттого и интересных кейсов. Go Ahead хотели современного сотрудника на гибридный график, который работал бы с рублями и с криптовалютой. Мы приступили к работе над вакансией параллельно с Go Ahead — они уже вели поиск продолжительное время, и он подразумевал четыре этапа отбора. Через полтора месяца клиент пересмотрел и изменил требования к кандидату, и процесс поиска обнулился. В процессе работы над основной вакансией мы закрыли еще одну открытую в агентстве позицию «Финансовый менеджер по работе с контрагентами». А через месяц мы нашли ту самую сотрудницу, которая блестяще прошла все собеседования и тестирования и, наконец, примкнула к рядам Go Ahead.
Пожалуй, один из наших самых трудоемких, но оттого и интересных кейсов. Go Ahead хотели современного сотрудника на гибридный график, который работал бы с рублями и с криптовалютой. Мы приступили к работе над вакансией параллельно с Go Ahead — они уже вели поиск продолжительное время, и он подразумевал четыре этапа отбора. Через полтора месяца клиент пересмотрел и изменил требования к кандидату, и процесс поиска обнулился. В процессе работы над основной вакансией мы закрыли еще одну открытую в агентстве позицию «Финансовый менеджер по работе с контрагентами». А через месяц мы нашли ту самую сотрудницу, которая блестяще прошла все собеседования и тестирования и, наконец, примкнула к рядам Go Ahead.
Cрок закрытия: три недели
Локация: удаленные вакансии
Cрок закрытия: три месяца
Локация: удаленные вакансии
Нашли проджект-менеджера, близкую по духу нашей клиентке и подарившую спокойствие за качество работы над проектами.
Это довольно важная фигура в агентстве, которая находится в очень тесном контакте с владелицей агентства. Мы искали человека, у которого помимо безупречного вкуса и опыта работы с люксовыми брендами, есть высокая экспертиза в соцсетях, дизайне и умение грамотно ставить задачи, а также искать выходы из сложных ситуаций. Зарплата на эту позицию была ниже рыночной, но мы нашли точки соприкосновения и компромисс по занятости с супер сильной профессионалкой, которую в итоге владелица SEVENTEEN выбрала для работы в своей команде.
Это довольно важная фигура в агентстве, которая находится в очень тесном контакте с владелицей агентства. Мы искали человека, у которого помимо безупречного вкуса и опыта работы с люксовыми брендами, есть высокая экспертиза в соцсетях, дизайне и умение грамотно ставить задачи, а также искать выходы из сложных ситуаций. Зарплата на эту позицию была ниже рыночной, но мы нашли точки соприкосновения и компромисс по занятости с супер сильной профессионалкой, которую в итоге владелица SEVENTEEN выбрала для работы в своей команде.
Сформировали видение структуры департамента маркетинга компании и наполнили его ключевыми руководителями, а также нашли специалистов, которых Neginskiy Bureau искали долгие месяцы.
Дубайское агентство по продаже недвижимости обратилось к нам в полуотчаянном состоянии, когда ни их внутренний отдел HR, ни другой внешний рекрутер не смогли за несколько месяцев найти достойного Head of SMM. Мы смело взялись за этот кейс, попутно получая задания на другие вакансии. В результате работы с нами совладелец бюро перестал заниматься маркетинговой операционкой, передав свои обязанности новой СМО, и теперь решает более сложные стратегические задачи своего бизнеса.
Дубайское агентство по продаже недвижимости обратилось к нам в полуотчаянном состоянии, когда ни их внутренний отдел HR, ни другой внешний рекрутер не смогли за несколько месяцев найти достойного Head of SMM. Мы смело взялись за этот кейс, попутно получая задания на другие вакансии. В результате работы с нами совладелец бюро перестал заниматься маркетинговой операционкой, передав свои обязанности новой СМО, и теперь решает более сложные стратегические задачи своего бизнеса.
Cрок закрытия: три недели
Локация: удаленные вакансии
Нашли двух копирайтеров для telegram-каналов агентства по продаже недвижимости. Новые сотрудники выдают стабильные результаты и производят действительно интересный контент.
Для редакции Neginskiy Bureau было важно, чтобы копирайтеры адекватно относились к правкам и были готовы их выполнить оперативно, а еще – чтобы они чувствовали разницу между стилями текстов и попадали в уже сформированный редакторами агентства. Кстати, в рамках этого проекта мы немного сэкономили бюджеты заказчиков, так как не потратили ни рубля на публикацию объявлений по этой вакансии.
Для редакции Neginskiy Bureau было важно, чтобы копирайтеры адекватно относились к правкам и были готовы их выполнить оперативно, а еще – чтобы они чувствовали разницу между стилями текстов и попадали в уже сформированный редакторами агентства. Кстати, в рамках этого проекта мы немного сэкономили бюджеты заказчиков, так как не потратили ни рубля на публикацию объявлений по этой вакансии.
Нашли эйчара, который взял на себя развитие корпоративной культуры агентства с нуля, сплочение действующего коллектива, а также найм новых сотрудников.
Kult хотел, чтобы новый коллега пользовался авторитетом у коллектива, но при этом не играл роль заботливой мамки, а был на той самой золотой середине. Мы искали кандидата из «того же теста», что и сотрудники Kult — образованного, с приятной речью, знающего тренды, современного, проницательного и изобретательного. И мы нашли прекрасную кандидатку с очень интересной карьерной историей и бэкграундом в одной из самых известных российских компаний, которая славится своей уникальной корпоративной культурой.
Kult хотел, чтобы новый коллега пользовался авторитетом у коллектива, но при этом не играл роль заботливой мамки, а был на той самой золотой середине. Мы искали кандидата из «того же теста», что и сотрудники Kult — образованного, с приятной речью, знающего тренды, современного, проницательного и изобретательного. И мы нашли прекрасную кандидатку с очень интересной карьерной историей и бэкграундом в одной из самых известных российских компаний, которая славится своей уникальной корпоративной культурой.
Cрок закрытия: три месяца
Локация: Москва
Cрок закрытия: три недели
Локация: Москва
Нужен был финансист, который взял бы участок заработной платы огромного диджитал-агентства под свой контроль. Вакансия закрывалась в общей сложности почти год. Мы влились в процесс в момент, когда сотрудника искали уже несколько безуспешных месяцев.
Пожалуй, один из наших самых трудоемких, но оттого и интересных кейсов. Go Ahead хотели современного сотрудника на гибридный график, который работал бы с рублями и с криптовалютой. Мы приступили к работе над вакансией параллельно с Go Ahead — они уже вели поиск продолжительное время, и он подразумевал четыре этапа отбора. Через полтора месяца клиент пересмотрел и изменил требования к кандидату, и процесс поиска обнулился. В процессе работы над основной вакансией мы закрыли еще одну открытую в агентстве позицию «Финансовый менеджер по работе с контрагентами». А через месяц мы нашли ту самую сотрудницу, которая блестяще прошла все собеседования и тестирования и, наконец, примкнула к рядам Go Ahead.
Пожалуй, один из наших самых трудоемких, но оттого и интересных кейсов. Go Ahead хотели современного сотрудника на гибридный график, который работал бы с рублями и с криптовалютой. Мы приступили к работе над вакансией параллельно с Go Ahead — они уже вели поиск продолжительное время, и он подразумевал четыре этапа отбора. Через полтора месяца клиент пересмотрел и изменил требования к кандидату, и процесс поиска обнулился. В процессе работы над основной вакансией мы закрыли еще одну открытую в агентстве позицию «Финансовый менеджер по работе с контрагентами». А через месяц мы нашли ту самую сотрудницу, которая блестяще прошла все собеседования и тестирования и, наконец, примкнула к рядам Go Ahead.
Cрок закрытия: три недели
Локация: удаленные вакансии
Cрок закрытия: три месяца
Локация: удаленные вакансии
Нашли проджект-менеджера, близкую по духу нашей клиентке и подарившую спокойствие за качество работы над проектами.
Это довольно важная фигура в агентстве, которая находится в очень тесном контакте с владелицей агентства. Мы искали человека, у которого помимо безупречного вкуса и опыта работы с люксовыми брендами, есть высокая экспертиза в соцсетях, дизайне и умение грамотно ставить задачи, а также искать выходы из сложных ситуаций. Зарплата на эту позицию была ниже рыночной, но мы нашли точки соприкосновения и компромисс по занятости с супер сильной профессионалкой, которую в итоге владелица SEVENTEEN выбрала для работы в своей команде.
Это довольно важная фигура в агентстве, которая находится в очень тесном контакте с владелицей агентства. Мы искали человека, у которого помимо безупречного вкуса и опыта работы с люксовыми брендами, есть высокая экспертиза в соцсетях, дизайне и умение грамотно ставить задачи, а также искать выходы из сложных ситуаций. Зарплата на эту позицию была ниже рыночной, но мы нашли точки соприкосновения и компромисс по занятости с супер сильной профессионалкой, которую в итоге владелица SEVENTEEN выбрала для работы в своей команде.
Сформировали видение структуры департамента маркетинга компании и наполнили его ключевыми руководителями, а также нашли специалистов, которых Neginskiy Bureau искали долгие месяцы.
Дубайское агентство по продаже недвижимости обратилось к нам в полуотчаянном состоянии, когда ни их внутренний отдел HR, ни другой внешний рекрутер не смогли за несколько месяцев найти достойного Head of SMM. Мы смело взялись за этот кейс, попутно получая задания на другие вакансии. В результате работы с нами совладелец бюро перестал заниматься маркетинговой операционкой, передав свои обязанности новой СМО, и теперь решает более сложные стратегические задачи своего бизнеса.
Дубайское агентство по продаже недвижимости обратилось к нам в полуотчаянном состоянии, когда ни их внутренний отдел HR, ни другой внешний рекрутер не смогли за несколько месяцев найти достойного Head of SMM. Мы смело взялись за этот кейс, попутно получая задания на другие вакансии. В результате работы с нами совладелец бюро перестал заниматься маркетинговой операционкой, передав свои обязанности новой СМО, и теперь решает более сложные стратегические задачи своего бизнеса.
Cрок закрытия: три недели
Локация: удаленные вакансии
Нашли двух копирайтеров для telegram-каналов агентства по продаже недвижимости. Новые сотрудники выдают стабильные результаты и производят действительно интересный контент.
Для редакции Neginskiy Bureau было важно, чтобы копирайтеры адекватно относились к правкам и были готовы их выполнить оперативно, а еще – чтобы они чувствовали разницу между стилями текстов и попадали в уже сформированный редакторами агентства. Кстати, в рамках этого проекта мы немного сэкономили бюджеты заказчиков, так как не потратили ни рубля на публикацию объявлений по этой вакансии.
Для редакции Neginskiy Bureau было важно, чтобы копирайтеры адекватно относились к правкам и были готовы их выполнить оперативно, а еще – чтобы они чувствовали разницу между стилями текстов и попадали в уже сформированный редакторами агентства. Кстати, в рамках этого проекта мы немного сэкономили бюджеты заказчиков, так как не потратили ни рубля на публикацию объявлений по этой вакансии.
Со сферой эйчар меня познакомила и сблизила ресторанная индустрия. Именно там я научилась подбирать лучших сотрудников самых разных калибров и специальностей, в том числе — маркетологов, smm-менеджеров, PR-менеджеров и других профессионалов, продвигающих заведения. Так я начала работать с диджитал-миром, а затем меня серьезно туда затянуло. Сегодня я помогаю клиентам добиваться бизнес-целей уже не одна, а от лица своего агентства Green Light вместе с командой сильнейших рекрутеров с многолетней экспертизой в самых востребованных нишах современности.
Дарья Булыгина
Основатель Green Light
Процесс
Этап I. Формальности
- Общаемся и формулируем запрос
- Заключаем договор и получаем предоплату
- Формируем команду специально под вашу задачу
- Создаем общий чат, где ведется вся коммуникация по проекту
Этап II. Самое интересное
• Проводим углубленное интервью-бриф, где финализируем характеристики идеального сотрудника
• Производим обширный холодный и горячий поиск кандидатов на разных площадках
• В течение трех недель (средний срок подбора сотрудника) мы показываем вам самых привлекательных и заинтересованных кандидатов, прошедших отбор
• Производим обширный холодный и горячий поиск кандидатов на разных площадках
• В течение трех недель (средний срок подбора сотрудника) мы показываем вам самых привлекательных и заинтересованных кандидатов, прошедших отбор
Этап III. Гарантированный хэппи-энд
• Вы выбираете лучшего кандидата из лучших
• Мы готовим оффер и присылаем ему
• Вы обретаете нового сотрудника, а мы получаем благодарности
• Вы смотрите на сотрудника в течение гарантийного срока (если в вашем тарифе он есть) и принимаете окончательное решение: оставляете или меняете человека
• Мы готовим оффер и присылаем ему
• Вы обретаете нового сотрудника, а мы получаем благодарности
• Вы смотрите на сотрудника в течение гарантийного срока (если в вашем тарифе он есть) и принимаете окончательное решение: оставляете или меняете человека
Остались вопросы?
Пишите!
Пишите!
Клиенты
Закрытые вакансии
PR менеджер² & SMM менеджер⁷ & Инфлюенс менеджер² & Сценарист³ & Режиссер² & Помощник руководителя¹ & Администратор съемочной площадки¹ & Бухгалтер¹ & Ведущий шоу¹ & Визажист² & Арт-Директор¹ & Директор по маркетингу² & Коммьюнити менеджер¹ & Управляющий¹ & Менеджер ресторана¹ & Менеджер доставки еды¹ & Ночной менеджер доставки еды¹ & Заготовщик² & Повар² & Су-Шеф¹ & Команда маркетологов⁴ & Дизайнер интерьера¹ & Проджект менеджер² & Senior Проджект менеджер¹ & Руководитель отдела продаж¹ & Бухгалтер по расчету заработной платы¹ & Финансовый менеджер по работе с подрядчиками¹ & Business development manager¹ & HR-менеджер¹ & Копирайтер3 & Руководитель отдела закупки рекламы в Telegram² & Закупщик рекламного трафика в Telegram¹ & Менеджер отдела продаж¹ & Brandlead¹ & Head of performance marketing¹ & Генеральный директор автолаборатории¹ & Редактор1 & Head of SMM1
Тарифы
Цены внизу указаны на поиск одного сотрудника, но с нами выгодно находить нескольких спецов сразу: мы даем скидки на поиск больше чем одного сотрудника. И чем больше людей вам надо, тем большую скидку мы вам даем
— отбираем резюме и портфолио при необходимости
— частично ведем коммуникацию между вами и кандидатами
— доводим понравившихся кандидатов на собеседование с вами
— частично ведем коммуникацию между вами и кандидатами
— доводим понравившихся кандидатов на собеседование с вами
от 60 000 руб
– отбираем резюме и портфолио при необходимости
– собеседуем / тестируем
– полностью ведем коммуникацию между вами и кандидатами
– даем гарантию замены на сотрудника один месяц
– собеседуем / тестируем
– полностью ведем коммуникацию между вами и кандидатами
– даем гарантию замены на сотрудника один месяц
от 80 000 руб
– отбираем резюме и портфолио при необходимости
– собеседуем / тестируем
– собираем рекомендации с прошлых мест работы
– полностью ведем коммуникацию между вами и кандидатами
– даем гарантию на сотрудника три месяца
– собеседуем / тестируем
– собираем рекомендации с прошлых мест работы
– полностью ведем коммуникацию между вами и кандидатами
– даем гарантию на сотрудника три месяца
от 120 000 руб
Оставьте заявку уже сейчас
Укажите удобный способ связи, (номер телефона, почта, ссылка) и мы вам напишем в ближайшее время
Соцсети
Контакты
RUS
© 2024 GREEN LIGHT AGENCY
