Собери команду мечты
Никакого булщита, только классные специалисты, прозрачная коммуникация и позитивные эмоции.
Услуги
Вы не просто покупаете поиск кадров: выбирая Green Light, вы приобретаете надежного HR-партнера и решаете задачу бизнеса. Мы всегда будем с вами на связи, а рассчитывать на нашу помощь в кадровых вопросах можно даже после завершения работы над проектами.
- Благодаря нашему подходу, процент прохождения испытательного срока сотрудников, подобранных нами, превышает 95
- Наша главная задача — найти работника, который принесет прибыль вашей компании
- Мы работаем по всему миру
- Находим одного специалиста, несколько или целую команду
- Всегда на связи, лояльны и остаемся на вашей стороне
Подбор новых сотрудников
Построение крепкого HR-бренда вашей компании вместе с нашим партнером – агентством креативного маркетинга Joimo.
Удваиваем дозу желания у соискателей работать именно у вас и сокращаем в разы усилия на поиск сотрудников с помощью маркетинговых и HR-инструментов. Основано на глубинных интервью вашей текущей команды, определено уникальной разработанной нами стратегией, гарантировано грамотной реализацией.
Удваиваем дозу желания у соискателей работать именно у вас и сокращаем в разы усилия на поиск сотрудников с помощью маркетинговых и HR-инструментов. Основано на глубинных интервью вашей текущей команды, определено уникальной разработанной нами стратегией, гарантировано грамотной реализацией.
Создание HR бренда
Профессионалам
Присылайте рассказ о себе вместе с резюме, чтобы попасть в нашу базу. Мы обязательно познакомимся на ZOOM-колле или пообщаемся в чате. Даже если прямо сейчас у нас нет подходящих для вас вакансий, мы останемся на связи и напишем вам, когда появится интересная позиция.
В первую очередь мы ждем диджитал-работников всех грейдов: менеджеров, аккаунтов, пиарщиков, маркетологов, сейлзов и много кого еще. Не стесняйтесь и давайте профессионально дружить!
В первую очередь мы ждем диджитал-работников всех грейдов: менеджеров, аккаунтов, пиарщиков, маркетологов, сейлзов и много кого еще. Не стесняйтесь и давайте профессионально дружить!
База кадров Green Light
и никакого буллщита
Однако мы также можем найти вам линейный стафф, арт-директора, режиссера, шеф-повара, эйчара, продюсера, event-менеджера и много кого еще.
Направления
Наши любимые ниши: абсолютно любой вид маркетинга, PR, управление, финансы и продажи.
А еще мы с легкостью разделаемся с узконаправленным или даже дефицитным профилем искомого сотрудника где угодно.
Почему мы
- Сильнейшая экспертиза в HR: у всех наших рекрутеров есть направления, на которых они специализируются
- Индивидуальный подход: мы выстраиваем уникальную стратегию поиска именно под ваш проект и легко выходим за рамки самого известного работного сайта
- Своя база кандидатов: мы ищем таланты вне работы над проектами и поддерживаем с ними теплый контакт, чтобы потом показать вам
- Мы честные, открытые и говорим как есть, наша главная цель – решить задачу вашего бизнеса, а не просто «быть хорошими»
- Мы – люди 1.2 и делаем все и даже больше, чтобы вы остались довольны. Наша работа ориентирована на долгосрочное сотрудничество
- Мы ваши HR-партнеры, на которых можно смело положиться. Наши аргументы основаны на статистике и актуальных цифрах, которые мы бережно собираем с рынка труда каждый день и которыми мы всегда рады с вами поделиться
- Вы можете быть спокойны за ваш бренд работодателя: мы уважительно и грамотно общаемся со всеми кандидатами, а также всегда и каждому даем обратную связь
- Мы лояльны и остаемся с вами бизнес-друзьями даже после завершения проектов: пишите нам, задавайте вопросы, просите рекомендации – мы всегда рядом
100+
успешных проектов
30+
довольных клиентов
Успешные кейсы
Успешные кейсы
Нашли бойкого менеджера, максимально совпадающего по ценностям компании, который говорит и продает на одном языке со всеми разнокалиберными клиентами холдинга.
Braining group обратился к нам с уже горящим дедлайном и после неудачного опыта с другим кадровым агентством, которое не смогло найти того самого менеджера по продажам: современного, с опытом продаж диджитал услуг, грамотного и просто классного. Happy ending случился с Green Light, именно мы нашли то, что нужно.
Braining group обратился к нам с уже горящим дедлайном и после неудачного опыта с другим кадровым агентством, которое не смогло найти того самого менеджера по продажам: современного, с опытом продаж диджитал услуг, грамотного и просто классного. Happy ending случился с Green Light, именно мы нашли то, что нужно.
Нужен был финансист, который взял бы участок заработной платы огромного диджитал-агентства под свой контроль. Вакансия закрывалась в общей сложности почти год. Мы влились в процесс в момент, когда сотрудника искали уже несколько безуспешных месяцев.
Пожалуй, один из наших самых трудоемких, но оттого и интересных кейсов. Go Ahead хотели современного сотрудника на гибридный график, который работал бы с рублями и с криптовалютой. Мы приступили к работе над вакансией параллельно с Go Ahead — они уже вели поиск продолжительное время, и он подразумевал четыре этапа отбора. Через полтора месяца клиент пересмотрел и изменил требования к кандидату, и процесс поиска обнулился. В процессе работы над основной вакансией мы закрыли еще одну открытую в агентстве позицию «Финансовый менеджер по работе с контрагентами». А через месяц мы нашли ту самую сотрудницу, которая блестяще прошла все собеседования и тестирования и, наконец, примкнула к рядам Go Ahead.
Пожалуй, один из наших самых трудоемких, но оттого и интересных кейсов. Go Ahead хотели современного сотрудника на гибридный график, который работал бы с рублями и с криптовалютой. Мы приступили к работе над вакансией параллельно с Go Ahead — они уже вели поиск продолжительное время, и он подразумевал четыре этапа отбора. Через полтора месяца клиент пересмотрел и изменил требования к кандидату, и процесс поиска обнулился. В процессе работы над основной вакансией мы закрыли еще одну открытую в агентстве позицию «Финансовый менеджер по работе с контрагентами». А через месяц мы нашли ту самую сотрудницу, которая блестяще прошла все собеседования и тестирования и, наконец, примкнула к рядам Go Ahead.
Нашли проджект-менеджера, близкую по духу нашей клиентке и подарившую спокойствие за качество работы над проектами.
Это довольно важная фигура в агентстве, которая находится в очень тесном контакте с владелицей агентства. Мы искали человека, у которого помимо безупречного вкуса и опыта работы с люксовыми брендами, есть высокая экспертиза в соцсетях, дизайне и умение грамотно ставить задачи, а также искать выходы из сложных ситуаций. Зарплата на эту позицию была ниже рыночной, но мы нашли точки соприкосновения и компромисс по занятости с супер сильной профессионалкой, которую в итоге владелица SEVENTEEN выбрала для работы в своей команде.
Это довольно важная фигура в агентстве, которая находится в очень тесном контакте с владелицей агентства. Мы искали человека, у которого помимо безупречного вкуса и опыта работы с люксовыми брендами, есть высокая экспертиза в соцсетях, дизайне и умение грамотно ставить задачи, а также искать выходы из сложных ситуаций. Зарплата на эту позицию была ниже рыночной, но мы нашли точки соприкосновения и компромисс по занятости с супер сильной профессионалкой, которую в итоге владелица SEVENTEEN выбрала для работы в своей команде.
Нашли двух копирайтеров для telegram-каналов агентства по продаже недвижимости. Новые сотрудники выдают стабильные результаты и производят действительно интересный контент.
Для редакции Neginskiy Bureau было важно, чтобы копирайтеры адекватно относились к правкам и были готовы их выполнить оперативно, а еще – чтобы они чувствовали разницу между стилями текстов и попадали в уже сформированный редакторами агентства. Кстати, в рамках этого проекта мы немного сэкономили бюджеты заказчиков, так как не потратили ни рубля на публикацию объявлений по этой вакансии.
Для редакции Neginskiy Bureau было важно, чтобы копирайтеры адекватно относились к правкам и были готовы их выполнить оперативно, а еще – чтобы они чувствовали разницу между стилями текстов и попадали в уже сформированный редакторами агентства. Кстати, в рамках этого проекта мы немного сэкономили бюджеты заказчиков, так как не потратили ни рубля на публикацию объявлений по этой вакансии.
Нашли инициативного и продуктивного контент-менеджера, который идеально чувствует стиль и tone of voice медиа.
Самый быстрый кейс в нашей практике: 7 дней от брифа до офера. Владелица медиа потратила ровно 90 минут своего времени на финальные собеседования, после чего тут же сделала офер лучшей кандидатке, с которой сейчас они с удовольствием ходят вместе на дегустации и мероприятия и придумывают новые интересные рубрики и форматы контента.
Самый быстрый кейс в нашей практике: 7 дней от брифа до офера. Владелица медиа потратила ровно 90 минут своего времени на финальные собеседования, после чего тут же сделала офер лучшей кандидатке, с которой сейчас они с удовольствием ходят вместе на дегустации и мероприятия и придумывают новые интересные рубрики и форматы контента.
Нашли очень сильного HR-менеджера в единственном числе в большую команду из 80 человек
У ребят еще никогда не было эйчара, поэтому важно было сформировать правильные параметры поиска и условия для будущего сотрудника. Мы горячо ценим, когда наши рекомендации соблюдаются и заказчики нам доверяют на все 100%. Именно поэтому мы нашли идеальную кандидатку, которая навела эйчар-порядок и структурировала все процессы, а также влилась в творческий коллектив легко.
У ребят еще никогда не было эйчара, поэтому важно было сформировать правильные параметры поиска и условия для будущего сотрудника. Мы горячо ценим, когда наши рекомендации соблюдаются и заказчики нам доверяют на все 100%. Именно поэтому мы нашли идеальную кандидатку, которая навела эйчар-порядок и структурировала все процессы, а также влилась в творческий коллектив легко.
Это первые опыты работы компании с подобными сотрудниками, поэтому мы подошли к поиску с особой серьезностью и максимально поделились своей экспертизой и опытом взаимодействия с рынком, а также дали свои рекомендации в составлении портрета искомых людей, чтобы прицелиться туда, куда действительно нужно для достижения больших продаж и, конечно же, прибыли.
Cрок закрытия: три месяца
Локация: Москва
Cрок закрытия: 10 дней
Локация: удаленно
Cрок закрытия: три месяца
Локация: удаленные вакансии
Сформировали видение структуры департамента маркетинга компании и наполнили его ключевыми руководителями, а также нашли специалистов, которых Neginskiy Bureau искали долгие месяцы.
Дубайское агентство по продаже недвижимости обратилось к нам в полуотчаянном состоянии, когда ни их внутренний отдел HR, ни другой внешний рекрутер не смогли за несколько месяцев найти достойного Head of SMM. Мы смело взялись за этот кейс, попутно получая задания на другие вакансии. В результате работы с нами совладелец бюро перестал заниматься маркетинговой операционкой, передав свои обязанности новой СМО, и теперь решает более сложные стратегические задачи своего бизнеса.
Дубайское агентство по продаже недвижимости обратилось к нам в полуотчаянном состоянии, когда ни их внутренний отдел HR, ни другой внешний рекрутер не смогли за несколько месяцев найти достойного Head of SMM. Мы смело взялись за этот кейс, попутно получая задания на другие вакансии. В результате работы с нами совладелец бюро перестал заниматься маркетинговой операционкой, передав свои обязанности новой СМО, и теперь решает более сложные стратегические задачи своего бизнеса.
Cрок закрытия: три недели
Локация: удаленные вакансии
Cрок закрытия: три недели
Локация: удаленные вакансии
Cрок закрытия: 7 дней
Локация: Москва
Локация: Москва
Cрок закрытия: 4 недели
Локация: Москва
Cрок закрытия: 2 недели
Cрок закрытия: три месяца
Локация: Москва
Пожалуй, один из наших самых трудоемких, но оттого и интересных кейсов. Go Ahead хотели современного сотрудника на гибридный график, который работал бы с рублями и с криптовалютой. Мы приступили к работе над вакансией параллельно с Go Ahead — они уже вели поиск продолжительное время, и он подразумевал четыре этапа отбора. Через полтора месяца клиент пересмотрел и изменил требования к кандидату, и процесс поиска обнулился. В процессе работы над основной вакансией мы закрыли еще одну открытую в агентстве позицию «Финансовый менеджер по работе с контрагентами». А через месяц мы нашли ту самую сотрудницу, которая блестяще прошла все собеседования и тестирования и, наконец, примкнула к рядам Go Ahead.
Cрок закрытия: три недели
Локация: удаленные вакансии
Нашли проджект-менеджера, близкую по духу нашей клиентке и подарившую спокойствие за качество работы над проектами.
Это довольно важная фигура в агентстве, которая находится в очень тесном контакте с владелицей агентства. Мы искали человека, у которого помимо безупречного вкуса и опыта работы с люксовыми брендами, есть высокая экспертиза в соцсетях, дизайне и умение грамотно ставить задачи, а также искать выходы из сложных ситуаций. Зарплата на эту позицию была ниже рыночной, но мы нашли точки соприкосновения и компромисс по занятости с супер сильной профессионалкой, которую в итоге владелица SEVENTEEN выбрала для работы в своей команде.
Это довольно важная фигура в агентстве, которая находится в очень тесном контакте с владелицей агентства. Мы искали человека, у которого помимо безупречного вкуса и опыта работы с люксовыми брендами, есть высокая экспертиза в соцсетях, дизайне и умение грамотно ставить задачи, а также искать выходы из сложных ситуаций. Зарплата на эту позицию была ниже рыночной, но мы нашли точки соприкосновения и компромисс по занятости с супер сильной профессионалкой, которую в итоге владелица SEVENTEEN выбрала для работы в своей команде.
Нашли двух копирайтеров для telegram-каналов агентства по продаже недвижимости. Новые сотрудники выдают стабильные результаты и производят действительно интересный контент.
Для редакции Neginskiy Bureau было важно, чтобы копирайтеры адекватно относились к правкам и были готовы их выполнить оперативно, а еще – чтобы они чувствовали разницу между стилями текстов и попадали в уже сформированный редакторами агентства. Кстати, в рамках этого проекта мы немного сэкономили бюджеты заказчиков, так как не потратили ни рубля на публикацию объявлений по этой вакансии.
Для редакции Neginskiy Bureau было важно, чтобы копирайтеры адекватно относились к правкам и были готовы их выполнить оперативно, а еще – чтобы они чувствовали разницу между стилями текстов и попадали в уже сформированный редакторами агентства. Кстати, в рамках этого проекта мы немного сэкономили бюджеты заказчиков, так как не потратили ни рубля на публикацию объявлений по этой вакансии.
Нашли очень сильного HR-менеджера в единственном числе в большую команду из 80 человек
У ребят еще никогда не было эйчара, поэтому важно было сформировать правильные параметры поиска и условия для будущего сотрудника. Мы горячо ценим, когда наши рекомендации соблюдаются и заказчики нам доверяют на все 100%. Именно поэтому мы нашли идеальную кандидатку, которая навела эйчар-порядок и структурировала все процессы, а также влилась в творческий коллектив легко.
У ребят еще никогда не было эйчара, поэтому важно было сформировать правильные параметры поиска и условия для будущего сотрудника. Мы горячо ценим, когда наши рекомендации соблюдаются и заказчики нам доверяют на все 100%. Именно поэтому мы нашли идеальную кандидатку, которая навела эйчар-порядок и структурировала все процессы, а также влилась в творческий коллектив легко.
Это первые опыты работы компании с подобными сотрудниками, поэтому мы подошли к поиску с особой серьезностью и максимально поделились своей экспертизой и опытом взаимодействия с рынком, а также дали свои рекомендации в составлении портрета искомых людей, чтобы прицелиться туда, куда действительно нужно для достижения больших продаж и, конечно же, прибыли.
Нашли бойкого менеджера, максимально совпадающего по ценностям компании, который говорит и продает на одном языке со всеми разнокалиберными клиентами холдинга.
Braining group обратился к нам с уже горящим дедлайном и после неудачного опыта с другим кадровым агентством, которое не смогло найти того самого менеджера по продажам: современного, с опытом продаж диджитал услуг, грамотного и просто классного. Happy ending случился с Green Light, именно мы нашли то, что нужно.
Braining group обратился к нам с уже горящим дедлайном и после неудачного опыта с другим кадровым агентством, которое не смогло найти того самого менеджера по продажам: современного, с опытом продаж диджитал услуг, грамотного и просто классного. Happy ending случился с Green Light, именно мы нашли то, что нужно.
Cрок закрытия: 10 дней
Локация: удаленно
Cрок закрытия: три месяца
Локация: удаленные вакансии
Сформировали видение структуры департамента маркетинга компании и наполнили его ключевыми руководителями, а также нашли специалистов, которых Neginskiy Bureau искали долгие месяцы.
Дубайское агентство по продаже недвижимости обратилось к нам в полуотчаянном состоянии, когда ни их внутренний отдел HR, ни другой внешний рекрутер не смогли за несколько месяцев найти достойного Head of SMM. Мы смело взялись за этот кейс, попутно получая задания на другие вакансии. В результате работы с нами совладелец бюро перестал заниматься маркетинговой операционкой, передав свои обязанности новой СМО, и теперь решает более сложные стратегические задачи своего бизнеса.
Дубайское агентство по продаже недвижимости обратилось к нам в полуотчаянном состоянии, когда ни их внутренний отдел HR, ни другой внешний рекрутер не смогли за несколько месяцев найти достойного Head of SMM. Мы смело взялись за этот кейс, попутно получая задания на другие вакансии. В результате работы с нами совладелец бюро перестал заниматься маркетинговой операционкой, передав свои обязанности новой СМО, и теперь решает более сложные стратегические задачи своего бизнеса.
Cрок закрытия: три недели
Локация: удаленные вакансии
Cрок закрытия: 7 дней
Локация: Москва
Нашли инициативного и продуктивного контент-менеджера, который идеально чувствует стиль и tone of voice медиа.
Самый быстрый кейс в нашей практике: 7 дней от брифа до офера. Владелица медиа потратила ровно 90 минут своего времени на финальные собеседования, после чего тут же сделала офер лучшей кандидатке, с которой сейчас они с удовольствием ходят вместе на дегустации и мероприятия и придумывают новые интересные рубрики и форматы контента.
Самый быстрый кейс в нашей практике: 7 дней от брифа до офера. Владелица медиа потратила ровно 90 минут своего времени на финальные собеседования, после чего тут же сделала офер лучшей кандидатке, с которой сейчас они с удовольствием ходят вместе на дегустации и мероприятия и придумывают новые интересные рубрики и форматы контента.
Локация: Москва
Cрок закрытия: 4 недели
Локация: Москва
Cрок закрытия: 2 недели
Со сферой эйчар меня познакомила и сблизила ресторанная индустрия. Именно там я научилась подбирать лучших сотрудников самых разных калибров и специальностей, в том числе — маркетологов, smm-менеджеров, PR-менеджеров и других профессионалов, продвигающих заведения. Так я начала работать с диджитал-миром, а затем меня серьезно туда затянуло. Сегодня я помогаю клиентам добиваться бизнес-целей уже не одна, а от лица своего агентства Green Light вместе с командой сильнейших рекрутеров с многолетней экспертизой в самых востребованных нишах современности.
Дарья Булыгина
Основатель Green Light
Процесс
Этап I. Формальности
- Общаемся и формулируем запрос
- Заключаем договор и получаем предоплату
- Формируем команду специально под вашу задачу
- Создаем общий чат, где ведется вся коммуникация по проекту
Этап II. Самое интересное
• Проводим углубленное интервью-бриф, где финализируем характеристики идеального сотрудника
• Производим обширный холодный и горячий поиск кандидатов на разных площадках
• В течение трех недель (средний срок подбора сотрудника) мы показываем вам самых привлекательных и заинтересованных кандидатов, прошедших отбор
• Производим обширный холодный и горячий поиск кандидатов на разных площадках
• В течение трех недель (средний срок подбора сотрудника) мы показываем вам самых привлекательных и заинтересованных кандидатов, прошедших отбор
Этап III. Гарантированный хэппи-энд
• Вы выбираете лучшего кандидата из лучших
• Мы готовим оффер и присылаем ему
• Вы обретаете нового сотрудника, а мы получаем благодарности
• Вы смотрите на сотрудника в течение гарантийного срока, и по его окончанию мы совместно утверждаем вашего нового члена команды
• Мы готовим оффер и присылаем ему
• Вы обретаете нового сотрудника, а мы получаем благодарности
• Вы смотрите на сотрудника в течение гарантийного срока, и по его окончанию мы совместно утверждаем вашего нового члена команды
Стоимость
Цена за подбор начинается от 90к рублей. Полную стоимость мы сможем сказать после изучения деталей вашей вакансии. А еще мы даем отличные скидки при заказе уже от 2-х сотрудников!
Остались вопросы?
Пишите!
Пишите!
Клиенты
Закрытые вакансии
PR менеджер6 & SMM менеджер⁷ & Инфлюенс менеджер² & Сценарист³ & Режиссер² & Помощник руководителя2 & Администратор съемочной площадки¹ & Бухгалтер4 & Ведущий шоу¹ & Визажист² & Арт-Директор¹ & Директор по маркетингу² & Коммьюнити менеджер¹ & Управляющий¹ & Менеджер ресторана¹ & Менеджер доставки еды¹ & Ночной менеджер доставки еды¹ & Заготовщик² & Повар² & Су-Шеф¹ & Команда маркетологов6 & Дизайнер интерьера¹ & Проджект менеджер7 & Senior Проджект менеджер¹ & Руководитель отдела продаж¹ & Бухгалтер по расчету заработной платы¹ & Финансовый менеджер по работе с подрядчиками¹ & Business development manager¹ & HR-менеджер¹ & Копирайтер3 & Руководитель отдела закупки рекламы в Telegram² & Закупщик рекламного трафика в Telegram¹ & Brandlead¹ & Head of performance marketing¹ & Генеральный директор автолаборатории¹ & Редактор1 & Head of SMM1 & Контент менеджер4 & Account Manager5 & Senior Account Manager3 & Эксперт ВЭД1 & Инженер медицинского оборудования1 & Event-менеджер1 & Real estate брокер3 & Менеджер по продажам b2c4 & Менеджер по продажам b2b6 & Менеджер по продажам b2g2
Оставьте заявку уже сейчас
Укажите удобный способ связи, (номер телефона, почта, ссылка) и мы вам напишем в ближайшее время
Соцсети
Контакты
© 2024 GREEN LIGHT AGENCY
RUS
